Organisationsberatung & Teamentwicklung

Als externe Beraterin biete ich professionelle Unterstützung an für Unternehmen und Verwaltungen, welche Teile ihrer Organisation, Struktur, Abläufe und Teamkonstellationen beleuchten und entwickeln möchten. In der Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen achte ich darauf, dass die Befürnisse seitens Auftraggeber berücksichtigt, zielorientierte Lösungen erarbeitet, vorhandene Ressourcen aktiviert sowie relevante und wichtige Beteiligte in den Prozess einbezogen werden. In diesem Prozessgeschehen wird es möglich, organisationale, strukturelle und persönliche Vernetzungen bewusst zu machen und die Erkenntnisse daraus für zweckmässiges Handeln nutzbar zu machen.

Als Fachpsychologin SBAP. in Arbeits- und Organisationspsychologie mit breitem Erfahrungshintergrund biete ich Ihnen eine spezifische, lösungs- und zielorientierte Begleitung an, welche auf Ihre Organisation und Ihren fachspezifischen Kontext sowie auf Ihre Fragestellung und Ziele abgestimmt ist. Je nach Fragestellung und Komplexität des Auftrages können zusätzliche geeignete BeraterInnen hinzugezogen werden.

 

Organisationsberatung und Organisationsentwicklung

Die Beratung richtet sich an Ihrer Fragestellung und Ihrem Auftrag aus. Mögliche Themen sind:

  • Beleuchten und Optimieren von Strukturen, Prozessen und Abläufen
  • Beleuchten und Definieren des Führungsverständnisses
  • Definieren und Planen der Nachfolgeregelung
  • Konfliktberatung
  • Fachberatung für Führungskräfte und HR-Fachleute bzgl. Burnout-Prävention,
  • Fachberatung für Führungskräfte und HR-Fachleute bzgl. Erkennen und Umgang von psychisch erkrankten Mitarbeitenden

 

Teamentwicklung

Die Beratung richtet sich an Ihrer Fragestellung und Ihrem Auftrag aus. Mögliche Themen sind:

  • Beleuchten und Optimieren von teaminternen Strukturen und Arbeitsabläufen
  • Klären von Zuständigkeiten und Kompetenzen
  • Umgehen mit herausfordernden Arbeitssituationen und anstehenden Veränderungen
  • Optimieren der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
  • Fördern und Verbessern der Kooperation innerhalb des Teams resp. zwischen verschiedenen Teams
  • Reflektieren des beruflichen Handeln und des beruflichen Selbstverständnisses
  • Reflektieren und Verbessern der Teamkultur
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